2026年度新入社員育成ロードマップ｜採用情報

採用情報

ケイ・マックスでは、新入社員一人ひとりが現場で自信を持って活躍できるよう、
体系的な育成プログラムを設けています。
4月の入社から12月まで、段階的にスキルを積み上げる9ヶ月間のカリキュラムです。

新入社員全員が、新人作業員に対して電話での状況ヒアリング・本音の引き出しを円滑に行えるようになる。

4月 ─ 6月対面コミュニケーションの基礎

テーマ：「1：多」対面コミュニケーション能力向上（プレゼンスキル）

現場のルール・安全基準の習得に加え、自分の意見や現場の状況を「大きな声で」「分かりやすく」発信する度胸と表現力を養います。

月	短期目標	具体的な到達イメージ
4月	初期研修と基本理解	社会人としての基本マナー、および現場のルール・安全基準を理解する。
5月	発声と感想の発表	全員が臆することなく大きな声で、現場の感想や気づきを周囲に発表できる。
6月	表情と分かりやすい報告	全員が表情豊かに、状況が正確に伝わる「現場報告」ができるようになる。

7月 ─ 9月対面での深掘り

テーマ：「1：1」対面コミュニケーション能力向上（面談スキル）

発信から「傾聴・引き出し」へとステップアップ。相手と1対1で向き合い、信頼関係を築きながら本音を察知する力を養います。

月	短期目標	具体的な到達イメージ
7月	1:1の情報交換	相手が誰であっても、物怖じせずに対面で現場の情報交換ができる。
8月	不満・不安の引き出し	相手の表情や口調から感情を察し、現場に対する不満や不安を自然に引き出せる。
9月	30分以上の対話継続	会話を途切れさせることなく、1:1で30分以上コミュニケーションを継続できる。

10月 ─ 12月電話ヒアリングの実践

テーマ：「1：1」電話コミュニケーション能力向上（ヒアリングスキル）

最終仕上げとして、相手の顔が見えない「電話」でのスキルを徹底的に磨きます。ロールプレイングを繰り返し、実戦に備えます。

月	短期目標	具体的な到達イメージ
10月	10分以上の対話継続	声のトーンと相槌だけで、顔が見えない相手と10分以上会話を続けられる。
11月	時間内の情報抽出	限られた時間の中で、必要な情報を過不足なく引き出せる。
12月	的確な一問一答	相手からの突発的な質問や疑問に対し、焦らず的確に回答・フォローができる。

本件に関するお問い合わせ

お問い合わせフォームよりお願いいたします。